在任何一个岗位上面，持续有效的自我提升是保证职场竞争力、获得良好职业发展的关键。
今天小编要讲述的就是UI设计师如何进行有效的自我提升？找了几个关键点切入。希望抛砖引玉，给大家更多帮助和启发。
一、企业招聘UI设计师有交互、产品方面的要求，该如何学习才能提高这两方面能力？
针对这种现状，UI设计师也不用过分悲观。找到自己的定位，去有侧重的学习新知识，而不是盲目跟风。比如现在UI能力没有达到一定的高度，然后盲目的学习交互和产品的知识，会导致自身的优势不清晰，最终哪个领域都做不好。
所以小编重新审视下自己的能力图谱，并有侧重的提升。作为UI设计师可以从专业视角、专业深度、专业创新、专业理论进行自我提升，作为一个长期的目标去实现和提升。
如果打算进入交互领域，可以先阅读有关书籍。看看这块领域的知识是不是自己喜欢的，思维模式是否一致。清楚目标后再尝试是否要深入学习交互或产品。
二、优秀的UI设计师有哪些特点？与初级设计师相比有哪些差异？
初级UI设计师给小编的感觉就是，不会沟通与思考，工作大部分是你分配我去干，做事情没有大局观，死盯小细节，自我感觉进行设计，不考虑用户使用感受，理解能力有限。
而优秀的UI设计师却是可以做到：
1.沟通能力。准确无误、逻辑清晰、简练的表达自己的观点，准确的领悟对方观点。
2.解决问题。确定问题的根源及背后的因果关系，可以从多个方案中选择最佳方案。
3.专业知识。对UI设计的流行趋势把握比较恰当。对于当前流行设计风格与未来设计趋势，能发表自己的观点。
4.设计总结。能从工作中总结与提炼共性的规律、行业特性，形成可复制的经验与模式，优化工作效率。
三、UI裸辞后投简历没有反馈，该如何提高自己能力适应当前的就业形势？
小编是不太建议大家没有找到新的工作就贸然辞职，因为处于无业状态很难保持平常心。已经辞职的朋友可以把自己的时间和能力提升规划起来。
1. 对照目标团队的招聘要求，认清自身优势和能力短板；
2. 针对能力短板制定短期可见效的提升计划。
3. 针对自己的优势或长项要打造成核心竞争优势。比如：你会AE动效，你可以继续提升自己动效能力，做出打动人的精品；
4. 尝试投一些公司，哪怕不是理想的岗位，要可以积累面试经验，提升信心；
四、做了UI设计师几年也没有好的作品，该如何做练习提升？
设计能力的成长不是一两个月就可以跃升的，除非前期已经对设计的认知有了足够的沉淀，否则充其量是在上述的某一个点有进步，并不能说是整体设计能力的提升。
UI设计师能力提升不是短时间可以达成的，但是这几个方向你可以有计划的加强：
1. 思维。包括对复杂需求的分析拆解能力，设计目标定位的准确程度，具有逻辑的推理思考方式，对工作和公司的深度认知，还有对自身需要的认知；
2. 执行。除了效率和质量，还有一部分是执行习惯。前面的可以依靠练习来获取一部分成长，后边的可能需要遇到一些坑才能长记性；
3. 眼界。对本行业和跨行业甚至整个市场的观察和认知，这个是纯积累的东西。比如政策法规、新闻数据、技术方案……看似和设计无关的东西影响着一个人的层次；
4. 管理。不一定是管理人，而是去管理一件事。当需要UI设计师独挡一面时，这个点是必须的，这个通过书籍可以获取部分，但主要还是经验积累。
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